会社内だけでなく、副業や複業などの組織外に活動の場を持つことができます。
その中でも、One GlobalSignで必要とされる知識・スキル・能力開発につながるものは、ソトカツサポート制度を利用できます。
正社員
契約社員
アルバイト・パート
目的
希望するパートナーの成長機会の一つとして設けられた制度です。
対象者
正社員・契約社員・パート・アルバイト社員
※新入パートナーは、原則本採用後（パート・アルバイトは2回目の契約更新日以降）対象
対象となる活動
以下の活動において、One GlobalSignで必要とされる知識・スキル・能力開発につながるものがソトカツサポート制度の対象となります。
- 副業（収入を目的として別の職業に就く）
- 複業（第二のキャリアのために別の職業に就く）
- ボランティア（地域・社会活動に参加する）
- プロボノ（職業上のスキルや経験を活かして取り組む社会貢献活動）
- 就学
One GlobalSignとは関連しない活動の場合は、申請先が異なります。組織外活動のページを参照ください。
制度内容
ソトカツサポート制度では「ソトカツ休暇」と「有給休暇積立制度」を使うことができます。利用する順位と方法は表の通りとなります。（Aを使い切ったらB、Bを使い切ったらC）
| 申請先 | 日数 | |
|---|---|---|
| A. ソトカツ休暇 |
ソトカツ申請（コラボフロー） ＋ 特別有給申請（OZO） |
最大 4日/年 |
| （B. 有給休暇）※ | 有給休暇申請（OZO） | パートナーにより異なる |
| C. 有給休暇積立制度 |
ソトカツ申請（コラボフロー） ＋ 特別有給申請（OZO） |
最大 5日/年 |
※制度に関係なく全パートナーが使用できる通常の有給休暇です。
利用の流れ
-
1. 申請
コラボフロー
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2. 内容確認
Mジョブと労務担当による確認
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3. 利用可否決定
誓約書へサイン
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4. 組織外活動開始
申請方法
コラボフロー「ソトカツ申請」を申請してください。
※就学は基本的には申請不要ですが、フレキシブルワークサポート制度 やソトカツ休暇を利用したい場合は申請が必要です。
留意点
- 記載に漏れまたは不足していると感じた場合には差し戻しをします。
- 組織外活動であることから誓約書へのサインが必要です。
- 申請によっては、承認が降りない場合もあります。
- 申請は月末締切。原則、利用1ヶ月前に申請してください。
※事由によっては、この限りではありません。 - 反社会的勢力が経営母体となっている組織での勤務は認められません。
- 企業秩序や社会的評価を毀損するおそれがある場合は承認が下りない可能性があります。