当社ではGMO GlobalSign Way 7Sを達成させるパートナー像に向けた「未来に対する投資」の一つとして給与をとらえています。「タレント(＝実力)」と「ロールアサイン」がベースとなり、来期に発揮される「ジョブグレード(＝ジョブとキャリアレベル)」に対して給与を支払います。
目的
給与制度の設計思想は、GMO GlobalSign Way 7Sの達成を目的としています。
対象者
Oneパートナー像に達している人は成果を最大化できている人と考え、本給与制度の対象とします。
給与の決め方
パートナーのタレント（実力＝スキル・経験・コンピ）に対して、適したロールアサインがあり、かつ自身の周囲のパートナーからのフィードバック（360フィードバック）を受けた結果、パートナー自身で最適と考えるジョブグレードを設定することで、各ジョブグレードに対応した給与テーブルに基づき、次年度の給与が決まります。
給与テーブル
給与構成要素
| 要素名 | 説明 |
|---|---|
| 基本給 |
基本給：ジョブグレードに基づく基本的な給与（月額級・時間給）です。 ライフプラン手当：確定拠出転勤規定に基づく手当です。基本給に含まれています。※対象者のみ支給 |
| 職務給 | ジョブグレードに基づき職務を遂行する能力に応じた給与（月額級・時間給）です。 |
| 残業手当 | 時間外勤務時間に応じて支給される手当です。 |
| みなし残業手当 | 20〜30時間のみなし時間外勤務の手当として支給します。 ※対象者のみ支給 |
| 待機手当 | 申請要件に基づく手当です。 |
| リモートワーク手当 | リモートワーク勤務規程に基づく手当です。 |
| 奨励加算金手当 |
奨励加算手当の金額は、確定拠出年金規定に定めるパートナーのコース選択に応じて決定されます。コース別の金額は以下の通りです。
|
| 通勤手当 | 通勤にかかる交通費を支給します。 |
| 定期賞与 | 基本給をベースに、年2回の支給を予定しています。※下関拠点パートナーのみに適用 |
勤務形態
勤務形態は3つに区分しています。
| 勤務形態 | 説明 |
|---|---|
| 定型労働時間制 |
定められた就業時間で勤務し、時間外労働に対しては時間外勤務手当の対象になる勤務形態です。 ※月20～30時間のみなし残業代を支給します（対象者のみ） |
| フレックスタイム制（コアタイム有） |
1日の労働時間の長さを固定的に定めず、1カ月以内の一定の期間の総労働時間（所定労働時間）を定めておき、その範囲で勤務する形態です。 コアタイムは11時〜15時、フレキシブルタイムは6時〜11時と15時〜22時です。 ※月20～30時間のみなし残業代を支給します（対象者のみ） |
| フレックスタイム制（コアタイム無） |
1日の労働時間の長さを固定的に定めず、1カ月以内の一定の期間の総労働時間（所定労働時間）を定めておき、その範囲で勤務する形態です。 ※月20～30時間のみなし残業手当を支給します（対象者のみ） |