MジョブもPジョブと同様に360フィードバックを経て、自分を見つめ直すと同時に、
チームメンバーと向き合う機会を設けています。
正社員
契約社員
アルバイト・パート
目的
- パートナー個人の気づきや成長につながるフィードバックと、それによるチームのモチベーションアップのため
- Mジョブ報酬決定時の自己評価における参考要素（共通要件を満たしているか、ジョブグレードに求められるレベル感を発揮できているか、などの客観的視点）として活用するため
フィードバック対象者
Mジョブパートナー全員
（部長・セクションチーフ・チーフ・室長 ※役員が兼任している場合は除く）
概要
回答者
- 所属サークルおよび所属組織を元に、サークル/組織に所属するPジョブパートナー、スーパーサークルリード/上位役職者、業務で関わりのあるMジョブパートナー、の中から回答者を運営側にて自動設定します。
- 自身へのフィードバックも対応必須です。
※回答を送る相手と回答をもらう相手は必ずしも同一ではありません。
※ツールによる自動設定のため、実際の業務の関わりと差がある場合があります。
※自動設定では、サークル/組織内のパートナーがメインとなるため、サークルや組織を超えた関わりが多いMジョブの場合は、ぜひ積極的に回答者を追加いただき、多角的なフィードバックの機会としてください。
回答者の追加と削除について
- あなたが回答を送る相手（Mジョブパートナー）を追加したい場合は、回答者追加申請フォームよりご申請ください。※送る相手への事前確認は不要です。
- あなたが回答をもらう相手を追加したい場合は、ご本人の了承を得た上で、上記フォームよりご申請ください（Mジョブ/Pジョブ/役員いずれも可能です）。ただし、回答を送る側のリソース調整のため、事前にご確認をお願いいたします。
- 業務上関わりのあるパートナーのみ追加が可能です。
- 申請いただいた内容のHRMOSへの反映に数営業日いただきます。
フィードバック内容
360フィードバックを実施する目的を十分に理解した上で、適切なレベルを選択＋メッセージを送ってください。
- 行動基準およびOneパートナー像におけるＭジョブ基準での発揮レベル
- Mジョブ共通要件の発揮レベル
フィードバックする際の注意点
- 初めてフィードバックを行う場合やフィードバックの内容に迷う場合は下記資料を参考にしてください。360フィードバックの考え方（Googleドライブ：社内のみ閲覧可能）
- Mジョブ360フィードバックは、匿名回答ですが、HRMOSの仕様上、回答者群は公開されます。また、フィードバックは集計等は行わず、回答者が記載した内容そのままが回答者単位で表示されます。
- あなたが認識している範囲内のフィードバックで問題ありません。
- あなたに対しての発揮ではなくても、周りのパートナーに対して発揮していれば、満たしていると判断して問題ありません。
- 好き嫌いなど私的感情を挟まないでください。
- 相手を傷つけることを目的とした表現をしないでください。
- 回答の下書きは自動保存され、期間内であれば修正も可能です。
回答方法
HRMOS（社内のみ閲覧可能）にて、期間内に回答をしてください。
期間
360フィードバックは、半期に一度実施いたします。
下期360FBの回答期間：2025年1月14日(火)～1月24日(金)
2024年7月～2024年12月の期間に対してフィードバックをしてください。
結果は2025年2月中旬に公開予定です。
各種資料
問い合わせ先
Slack #help-hr-新組織や制度に関する問い合わせ