様々な役割を担うパートナーが互いにフィードバックを行うことで、多角的な視点から自身を見つめ直すと同時に、チームメンバーと向き合う機会となります。チームとして継続的に成果を生み出すために、個々の成長を促し、チームのモチベーションアップを支援します。
目的
- パートナー個人の気づきや成長につながるフィードバックと、それによるチームのモチベーションアップのため
- ジョブグレードを申請をする際の自己評価の参考要素（共通要件を満たしているか、ジョブグレードに求められるレベル感を発揮できているか、などの客観的視点）として活用するため
※パートナーの給与やジョブグレードに直接的に影響するものではありません
フィードバック対象者
- Pジョブの正社員・契約社員
- 全てのアルバイト・パート社員
- Pジョブのジョブグレード申請を行ったMジョブパートナー
※新入パートナーは、原則本採用後（パート・アルバイトは2回目の契約更新日以降）対象となります。
360フィードバック概要
回答者
- アサインされているサークルのパートナーをメインに、運営側がランダム設定した3～5名程へ回答してください。複数のサークルにアサインされている場合は、ウェイトの高いサークルが優先されます。
- メインサークルリード（Mジョブのみ）は、アサインされているパートナー全員に回答必須です。
- 自身へのフィードバックも対応必須です。
※回答を送る相手と回答をもらう相手は必ずしも同一ではありません。
※ツールによる自動設定のため、実際の業務の関わりと差がある場合があります。
※20名以上規模のサークルで全員への回答が難しい場合などの事情がある場合は、Mジョブリードからの希望により、上期/下期のいずれかのみの回答になる場合があります。
回答者の追加と削除について
- 自動設定されている相手が、実際は全く関わりが無い等、違和感がある場合は回答者追加変更申請フォーム（社内のみ閲覧可能）よりご申請ください。
- あなたが回答をもらう相手を追加したい場合は、上記フォームよりご申請ください。（役員の追加も可能です）ただし、回答を送る側のリソース調整のため、事前に必ずご了承を得てから申請をお願いいたします。
- あなたが回答を送る相手を追加または変更したい場合は、ご本人への事前確認は不要です。
- 業務上関わりのあるパートナーのみ追加が可能です。
- 申請いただいた内容のHRMOSへの反映に数営業日いただきます。
フィードバック内容
360フィードバックを実施する目的を十分に理解した上で、適切なレベルを選択＋メッセージを送ってください。
- 行動基準およびOneパートナー像の発揮レベル
- Pジョブ共通要件の発揮レベル
初めてフィードバックを行う場合やフィードバックの内容に迷う場合は下記資料を参考にしてください。
360フィードバックの考え方（Googleドライブ：社内のみ閲覧可能）
フィードバックする際の注意点
- Pジョブ360フィードバックは、実名回答となります。
- あなたが認識している範囲内のフィードバックで問題ありません。
- あなたに対しての発揮ではなくても、周りのパートナーに対して発揮していれば、満たしていると判断して問題ありません。
- 好き嫌いなど私的感情を挟まないでください。
- 相手を傷つけることを目的とした表現をしないでください。
- 回答の下書きは自動保存され、期間内であれば修正も可能です。
回答方法
HRMOS（社内のみ閲覧可能）にて、期間内に回答をしてください。
360フィードバック期間
360フィードバックは、半期に一度実施いたします。
下期360FBの回答期間は、2024年11月8日(金) ～ 2024年11月29日(金)
2024年7月～2024年11月の期間に対してフィードバックをしてください。
結果は2024年12月に公開予定です。
昨年からのアップデート
2024年5月に実施したアンケート結果をもとにアップデートしました。
| 2023年 | 2024年 | |
|---|---|---|
| 回答者初期設定 | ウェイトのあるサークルから網羅的に設定 | ウェイトの高いサークルのメンバーを優先的に設定 |
| 回答者変更 | 回答期間最終日まで受付 | 回答期間最終日の約10日前まで受付 |
| MジョブへのFB | Pジョブ・Mジョブ共通フォームで実施 | 別途Mジョブ向けのFBを実施 |
| 回答形式(成長支援) | 所属パートナーへのFB有無はランダム | 所属パートナーへのFBは原則必須 |
各種資料
問い合わせ先
Slack #help-hr-新組織や制度に関する問い合わせ