すべての情報にだれもがアクセスできる
パートナーがOneとなり全員でひとつの目標に向かうためには、迅速な情報伝達が欠かせません。
当社では、取締役会議事録やGCC議事録（執行役員会議事録）などを、全パートナーに一斉公開しています。必要な人が必要な情報を取りにいけるよう、Slackチャンネルのパブリック公開やドキュメント共有も推進しています。
キャリアを自身で切り拓ける人事制度
One GlobalSign Wayを達成しようとするには、Oneパートナー像にもあるとおり、何事にもオーナーシップを発揮し、積極的に専門性を磨き続け、新しいことや難しいことにもワクワクと楽しみながら取り組む姿勢が求められています。このような人はキャリアも自ら切り拓くことでしょう。
当社の人事制度は、自らキャリアを描きチャレンジする場を提供しています。
働き方もセルフマネジメント
One GlobalSign Way達成に向け、パートナー一人ひとりが自律し責任ある行動をとるためには、セルフマネジメントが欠かせません。そのために多くの裁量が与えられています。有給休暇取得などの勤怠申請は自己申請であったり、ホラクラシー組織上のウェイト管理や、働く時間・場所も自身で選択できます。
そのほか、働き方もセルフマネジメントできる制度があり、パートナーは活用しながら自己成長に繋げています。
- （個人情報や法的制限があるものを除く）すべての情報がオープンであり、だれでも簡単にアクセスして利用する
- 自分で働き方とキャリアを決める環境
- One GlobalSign Wayの実現により、市場標準以上の給与を達成する
- An open company atmosphere where knowledge and public information is shared and easily accessible for everyone to use.
- An environment where everyone is empowered to take ownership of their role, focus on what they decide is important for the company and for their own development.
- Achievement of salary above market standards by fully adopting the corporate culture.