リモートチームとは別に、下記対象を事由として個人でリモートワークを利用することができます。
利用時はパートナーによる事前申請が必要です。

※リモートチームより優先度が高い制度です。会社方針変更によりリモートチーム制度が一時停止となった場合もリモートワークを継続できる場合があります。

目的

個人のパフォーマンスをより向上させることを目的としています。

対象者

正社員・契約社員・パート・アルバイト社員

※新入パートナーは、原則本採用後（パート・アルバイトは2回目の契約更新日以降）対象となります。制度目的に合致する場合は、Mジョブ判断により事前申請を行うことで早期開始が可能です。

対象の事由

妊娠中または配偶者が妊娠中

妊娠中もしくは配偶者の方が妊娠中の場合に、申請・利用が可能です

育児をする

子が小学校を卒業するまで申請・利用が可能です

介護をする

介護の対象者は育児・介護休業規程の対象者に準じます

※ 要介護状態にある家族について：負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態にある者をいう

傷病を患っている

申請事由が「傷病」の場合、医師の診断書の提出が必要です（期間、在宅なら勤務可との記載必要）

著しく交通機関が遅延する

交通機関の遅延による基準は約1時間 です

キャリアの転機や節目にあり教育機関にて学びたい

特定の教育機関・組織に籍を置き学び手になることが証明される場合に申請が可能です

※ただし、GMOグローバルサイン・ HD で必要とされる知識・スキル・能力開発につながると想定されるものが対象です

別の組織にも所属して働く（副業や複業など）

別の組織（いずれかの法人）に所属してその組織の仕事に従事し、収入を得る場合に申請が可能です
起業もしくはフリーランスで別の仕事を持つ場合も申請が可能です

申請方法（単発で利用する場合）

コラボフローで「リモートワーク申請」を申請してください。

※原則、利用2週間前に申請してください。
※事由によっては、就業時間開始後にも申請可能です。
※Mジョブが承認すれば、承認フローが完了する前に、利用可能とします。
※Mジョブの承認については、メール・Slack・電話等で代用し、並行して申請を上げる形でも問題ありません。
※就業開始時間が、コアタイム（11時～15時）内にかかる場合は、その点も申請時に記載をし、承認を得るようにしてください。

※単発利用ではなく、一定期間の利用をご希望の場合はフレキシブルワークサポート制度を参照ください。

リモートワークを始める前に

利用する際の注意

リモートワークを始める際は下記の資料を必ずご確認ください

• 【資料】リモートチーム_利用者ガイドライン_2024年度.pdf
• 【資料】リモートワークセキュリティ研修_2021年