在宅に限定しない、会社の外で働くことを許容する「リモートワーク」をチームで導入することができます。

目的

組織や個人のパフォーマンスをより向上させることを目的としています。

対象者

正社員・契約社員・パート・アルバイト社員

※新入パートナーは、原則本採用後（パート・アルバイトは2回目の契約更新日以降）対象となります。制度目的に合致する場合は、Mジョブ判断により事前申請を行うことで早期開始が可能です。

申請方法

年2回※、Mジョブがコラボフロー「リモートチーム申請」を申請してください。

※原則半年ごとの更新制です。毎年1月に上期分、6月に下期分を申請してください。
※新入パートナーの追加や、期中で申請内容に変更が生じた場合は都度申請してください。

申請者

Mジョブがチーム全員のリモート回数・曜日を取りまとめて申請します。
※リモート日をチーム内で統一する必要はありません。

手当

※リモート4・5でオフィス勤務した場合は、実費精算いたします。OZOで、勤怠管理＞勤務表のオフィス出社した日付をクリックし「オフィス」項目の「出社」にチェックを入れて下さい。

運用上の注意

• 実際のオフィス勤務日が月の労働日数の 2/3 にいたるような場合は、リモートワーク手当支給の停止を検討する場合があります。
• 時短勤務の方で、リモートワーク日の就業開始時間を早めたい場合は、Mジョブと労務相談の上変更可能。

リモートワークを始める前に

利用する際の注意

リモートワークを始める際は下記の資料を必ずご確認ください

• 【資料】リモートチーム_利用者ガイドライン_2024年度.pdf
• 【資料】リモートワークセキュリティ研修_2021年