当社では、個人の成長と組織の目標達成を両立させるため、柔軟なロールアサイン制度を導入しております。
正社員契約社員アルバイト・パート
目的
- パートナー一人ひとりの工数をもとにサークルごとの工数を算出します。それを可視化することで、各サークルの業務実態を把握し、適切なリソース配分を行います。
- パートナーのセルフマネジメントやサークルリードによる管理をしやすくします。
アサインウェイトの登録
パートナー自身の業務工数は自分で管理し、サークルごとのウェイトを毎月HRMOSに登録します。
- 登録期間：毎月16日頃～月末
※営業日により多少前後するため、毎月登録開始時にinfo-hrでアナウンスします。 - 対象期間：当月のアサインウェイト
- 登録方法：HRMOSのウェイト登録ページ
- 登録内容：表示されているサークルの中で一番内側のサークル（ロール）に登録
| ウェイト割り振り | |
|---|---|
| プロジェクトサークル | 可 |
| ガバナンスサークル | 可 |
| ジョブサークル | 原則不可。ただし、個別のロールアサインがある場合は除く（ジョブサークル内で教育ロールを担当する等）。 |
| ワクワクサークル | 原則不可。ただし、アドバイザー（役員またはM4のMジョブ）がアサインされている場合は、合計10%まで割り振り可。詳細はOne GS流 ホラクラシールールを参照。 |
- 留意点：当月の業務時間が何時間であっても、アサインウェイトの合計が必ず100%になるように登録してください。 残業や休日出勤も含めて、当月の総業務時間を100%として計算するため、アサインウェイトの合計が100%を超えることはありません。
アサインウェイトの公開・集計
- パートナーごとのアサインウェイト：HRMOS上で公開されます。パートナーがさまざまなプロジェクトや責任にどのように貢献しているかを反映します。新ロールへのアサイン時の参考となります。
- サークルごとのウエイト：サークル通信（社内のみ閲覧可）で公開されます。社内でどこにどのような労力が向けられているかを明確に把握することができます。