専門家であること。Oneパートナー像にも記載されているとおりすべてのパートナーは専門領域を有しています。ジョブグレードにより給与が決定します。
ジョブグレードとは
ジョブグレードとは「ジョブ」と「レベル」の２軸で設計された等級制度です。
「ジョブ」とは、自身が持つ専門性を発揮できる職種を表しています。（例：開発エンジニア、法務など）
「レベル」とは、専門領域内の職位を定義づけるためのものです。レベル＝メインレベル＋サブレベルで構成されています。例えば、P3-2の場合は以下の図のように呼称します。
ジョブグレードの決定方法
ジョブグレードはパートナーが来期に発揮される成果を軸にパートナー自身の申請に基づき決定されます。
自身のタレント（実力＝スキル・経験・コンピ）と、来期予定されているロールアサイン、自身の周りのパートナーからのフィードバック（360フィードバック）を加味して、下記の申請要件を満たしているジョブグレードを申請します。
申請されたジョブを、各レビュアーが相違ないかチェックします。このレビュアーは複数人設定されており、一般的に上司にあたる人のみでは構成されていません。
レビュアーの承認後、ジョブグレードが決定します。
自身が申請したジョブグレード、またはそれ以下のジョブグレードが適用されます。
なお、希望する場合は、申請したレベルより上位の要件に対するレビューを受けることも可能です。レビュワーが要件を満たしていると判断した場合には、上位のジョブグレードが適用されます。
ジョブグレード申請
ジョブグレード申請は年１回、HRMOSより申請を受け付けます。
対象者
- 当年10月1日までに入社した全ての正社員・契約社員
- 当年1月1日～10月1日入社の方は、要件の充足状況を問わず、現在のジョブグレードの維持が可能となります。（入社からJG申請まで1年に満たないため）
- 1年以上休職していて当年に復帰された方、もしくは当年1月1日～12月31日の間で、半年より長く休職されていた方は、要件の充足状況に関わらず、現在のジョブグレードの維持（変更なし）が可能です。
申請要件
全ジョブ共通で、共通要件のレベルチェック項目があります。
また、各ジョブ別の固有要件にもレベルチェック項目があります。
これら双方でレベルを満たしているものの中から選択し、申請できます。
ジョブグレード申請時点で満たしており、かつ来期も発揮できるものを充足としてください。
ジョブグレードの申請ポイント
- 担当する役割（ロール）にアサインはされているか
- メインジョブ（自身が発揮するジョブで最もウエイトが大きいジョブ）を選択しているか
- ジョブごとに設定されたマトリックスの範囲内でレベルを選択しているか
- 共通要件と、ジョブごとに設定された固有要件に基づくレベルを選択しているか
- 資格・スキルにアップデートはあるか
- 要件を満たすと考えた理由について、具体的に記載しているか
- 申請するレベル以上の要件に対するレビューを希望する場合、申請画面で「希望する」を選択しているか
- P5以上を申請する場合、共通要件の理由欄を記入しているか
申請フロー
-
1. メインジョブの選択
- 自身のメインジョブはHRMOSの雇用条件-職種欄を確認
- 各ジョブの定義はジョブグレード定義（Googleドライブ：社内のみ閲覧可能）の「ジョブグレード（ジョブ名）」ファイルを確認
- ジョブサークルレベルでの変更がある場合や、来期のジョブ変更により申請時点で固有要件の充足判断が難しい場合は人事制度サークルに連絡
-
2. 共通要件・固有要件の確認
- 固有要件はジョブグレード定義（Googleドライブ：社内のみ閲覧可能）の「ジョブ固有要件」ファイルを確認
- レビュワーと各要件における認識を合わせる目的で、必要に応じてレビュワーに要件確認MTGを依頼。依頼先はレビュワー一覧を確認。ジョブグレードを確定させるものではなく、要件の内容を理解するためのMTGとして実施。
-
3. Pジョブ360フィードバック
共通要件における充足状況の参考要素として活用
-
4. ジョブグレード申請
HRMOSから申請。操作方法はこちら
-
5. レビュー
対面ではなく、HRMOSで申請した内容をレビュアーが各自精査。
- 1次：メインサークルリード
- 2次：ジョブサークル要件定義ロール ※固有要件のみ
- 3次：HR ※360フィードバック結果と大きな乖離がある場合はヒアリング実施
- マネジメントレビュー：Mジョブ、担当役員 ※申請内容およびレビューの適正さ、経営観点を踏まえたレビューを実施
-
6. ジョブグレード決定
HRMOS上で通知
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7. フィードバック面談
メインサークルリードとの面談実施
-
8. 給与改定
3月分給与より新ジョブグレード適用
期間
ジョブ・要件の確認：2025年11月4日(火) ～ 11月28日(金)
ジョブグレード申請：2025年12月2日(火) ～ 2024年12月26日(金)23:59
1次レビュー：2026年1月5日(月) ～ 1月16日(金)
2次レビュー：2026年1月5日(月) ～ 1月23日(金)
3次レビュー：2026年1月5日(月) ～ 1月30日(金)
ジョブグレード確定：2026年2月27日(金)
フィードバック面談：～2026年3月31日(火)
※期間後の申請は受け付けません。期限内に未申請の場合は、現ジョブグレードの維持申請としてレビューを実施します。レビュワーが判断できない項目については「非充足」判断となりますのでご注意ください。
延長対象ジョブ
以下のジョブは、申請時に2025年12月末までの実績数値が必要なため期間を延長します。
申請期限1月9日(金)まで／1次レビュー1月19日(月)まで／2次レビュー1月26日(月)まで
- マーケティング > マーケター（※CI事業担当のみ延長）
- カスタマーサービス > GS TLビジネス・マーケ
- 運用エンジニア > 西日本サービス運用
- セールス > ソリューションセールス
- セールス > プロダクトセールス
- セールス > パートナーセールス（※GMOサイン担当のみ延長）
- カスタマーサービス > GMOサインCS担当者/リーダー
ジョブ一覧2026
| ジョブサークル | ジョブ（専門性） |
|---|---|
| 開発エンジニア |
|
| インフラエンジニア |
|
| セキュリティエンジニア |
|
| クラウドアーキテクト |
|
| 情報システムエンジニア |
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| サポートエンジニア |
|
| サービス・プロダクト企画 |
|
| クリエイティブ・デザイナー |
|
| 事業開発・ビジネスデベロップメント |
|
| マーケティング |
|
| セールス |
|
| カスタマーサービス・サクセス |
|
| 広報・PR・IR |
|
| 法務 |
|
| 庶務・総務・アシスタント |
|
| 内部監査 |
|
| HR |
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| ファイナンス |
|
| ゼネラルマネジメント |
|
| エグゼクティブアシスタント |
|
| マネジメント |
|
キャリアレベル
| キャリアレベル | 定義 |
|---|---|
| P6 - トップエキスパート | 専門分野において業界のリーダーとして認知されているパートナー |
| P5 - エキスパート | 専門領域において卓越した実績をもち、その分野における当社の代表となるパートナー（ジョブサークルリードレベル） |
| P4 - シニアスペシャリスト | 専門家として、難易度の高いサークル/プロジェクト/プロセスの管理を行えるパートナー |
| P3 - スペシャリスト | 職域に関する高度な知識を有し、コーチング・レビューが可能なパートナー |
| P2 - ジュニアスペシャリスト | 職域に関する知識を実践的に応用し、単独で業務を行うことができるパートナー |
| P1 - アシスタント | 職務を遂行する上で必要な知識を有し、周囲のサポート得つつ業務を行うパートナー |
| S - サポート | 定型的な仕事を主とし、リードや周囲の監督が必要なパートナー |