当社ではGMO GlobalSign Way 7Sを達成させるパートナー像に向けた「未来に対する投資」の一つとして給与をとらえています。「タレント(=実力)」と「ロールアサイン」がベースとなり、来期に発揮される「ジョブグレード(=ジョブとキャリアレベル)」に対して給与を支払います。
目的
給与制度の設計思想は、GMO GlobalSign Way 7Sの達成を目的としています。
対象者
Oneパートナー像に達している人は成果を最大化できている人と考え、本給与制度の対象とします。
給与の決め方
パートナーのタレント(実力=スキル・経験・コンピ)に対して、適したロールアサインがあり、かつ自身の周囲のパートナーからのフィードバック(360フィードバック)を受けた結果、パートナー自身で最適と考えるジョブグレードを設定することで、各ジョブグレードに対応した給与テーブルに基づき、次年度の給与が決まります。

給与テーブル
給与構成要素
要素名 | 説明 |
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基本給 |
基本給:ジョブグレードに基づく基本的な給与(月額級・時間給)です。 ライフプラン手当:確定拠出年金規程に基づく手当です。確定拠出年金の加入金額に応じて支給され、確定拠出年金に加入しない場合は最大51,000円支給されます。※対象者のみ支給 |
職務給 | ジョブグレードに基づき職務を遂行する能力に応じた給与(月額級・時間給)です。 |
残業手当 | 時間外勤務時間に応じて支給される手当です。基本給÷月平均所定労働時間×1.25で算出されます。 |
みなし残業手当 | 30時間のみなし時間外勤務の手当として支給します。残業時間が30時間に満たない場合も支給し、30時間を超えた場合は1分単位で算出されます。 ※対象者のみ支給 |
待機手当 | メンテナンスや障害対応など、夜間・休日に待機するパートナーに対し支給される手当です。 ※月10,000円 |
リモートワーク手当 | リモートワーク勤務規程に基づく手当です。 |
奨励加算金手当 |
奨励加算手当の金額は、確定拠出年金規定に定めるパートナーのコース選択に応じて決定されます。コース別の金額は以下の通りです。
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通勤手当 |
以下のいずれかを支給します。
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定期賞与 | 基本給をベースに、年2回の支給を予定しています。※下関拠点パートナーのみに適用 |
勤務形態
勤務形態は3つに区分しています。
勤務形態 | 説明 |
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定型労働時間制 |
定められた就業時間で勤務し、時間外労働に対しては時間外勤務手当の対象になる勤務形態です。
東京本社 / 下関支社 9:30 - 18:30 (実働8時間) ※月30時間のみなし残業代を支給します(対象者のみ) |
フレックスタイム制(コアタイム有) |
1日の労働時間の長さを固定的に定めず、1カ月以内の一定の期間の総労働時間(所定労働日数×8時間)を定めておき、その範囲で勤務する形態です。 コアタイムは11時〜15時、フレキシブルタイムは6時〜11時と15時〜22時です。 ※月30時間のみなし残業代を支給します(対象者のみ) |
フレックスタイム制(コアタイム無) |
1日の労働時間の長さを固定的に定めず、1カ月以内の一定の期間の総労働時間(所定労働日数×8時間)を定めておき、その範囲で勤務する形態です。 ※月30時間のみなし残業手当を支給します(対象者のみ) |